为推动职教本科学校建设，提高教职工凝聚力、向心力、战斗力，2月9日，校党委书记陈超，校长隆平，副校长童孟良率党政办、项目办、教务处、人事处等领导深入化学工程学院开展工作调研。副校长童孟良主持会议，化学工程学院党政领导班子，全体科级干部，教授、博士、教师代表等22人参加了会议。

    调研内容主要围绕奖励性绩效工资分配方案的建议意见、职称评定和晋级工资的建议意见以及其它方面的建议和意见等进行。会上老师们热情高涨、畅所欲言，大家充分认识到学校奖励性绩效工资改革对推进师资队伍建设，释放学校发展活力，促进学校事业发展的重大意义。他们对方案内容进行了热烈地讨论并提出了意见和建议。

隆平校长仔细聆听，认真记录广大一线教职工心声。她通过列数字、举例子等对奖励性绩效工资分配方案的实施情况向在座教师进行了说明，对教师们的疑惑进行了耐心细致地解答。她鼓励大家紧跟时代潮流，紧扣国家战略发展脉搏，结合学院发展特色，充分挖掘自己在专业建设、社会服务等方面的优势，为学校教职本科和“双高”校建设贡献力量。

党委书记陈超首先对教职工积极参与学校改革与建设的热情给予了充分肯定和感谢。随后，他就大家关心的奖励性绩效工资改革问题娓娓道来，从起草奖励性绩效工资分配方案的政策依据、学校现状及改革，到学校奖励性绩效工资经费来源、绩效工资分类模块及需要解决的问题进行了详细地讲解。同时，他希望化学工程学院能结合部门工作特点大胆创新、大胆改革，在兼顾公平合理的基础上，充分体现多劳多得，优劳优酬，根据“双高”专业群建设、职教本科建设、全国党建标杆院系、社会服务等一系列工作探索适合自己的奖励性绩效工资改革之路，建立一个充分体现教师价值、有利于激发教师创造活力的保障和运行机制，为推动学校更快更好地发展作出新的更大的贡献。