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湖南化工职业技术学院第四届三次教职工代表暨工会代表大会上的工会工作报告

发布人：       发布时间：2025-04-18

戮力同心 奋楫笃行
在全力冲刺职教本科和国家双高学校创建工作中贡献工会力量

——  在湖南化工职业技术学院第四届三次教职工代表暨工会代表大会上的工会工作报告

党委委员、副校长、工会代主席    首  珩

2025年4月8日

各位代表：

我代表第四届工会委员会报告2024年的工会工作和2025年工会工作思路，请予审议。

一、2024年校工会工作总结

2024年，学校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神和全国总工会十八大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在学校党委的坚强领导和关怀下，依靠学校行政的大力支持，学校工会围绕学校“12345”战略目标，担当作为、砥砺前行，充分发挥工会桥梁纽带作用，为学校高质量发展贡献了工会力量。

（一）坚持党的全面领导，思想引领有声有色有亮点

一是党的全面领导贯穿始终。学校工会深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、全国总工会十八大精神、习近平总书记考察湖南的重要讲话和指示精神，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，工会干部的政治能力不断提高，履职能力不断提升，工会组织的政治性更加彰显；坚持党对工会工作的全面领导，认真落实重大事项请示报告制度，及时向学校党委报告工会工作，全年共向学校党委提交议题6次。

二是教职工思政教育深入开展。学校工会巩固拓展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育成果，组织分工会开展集中学习研讨党的创新理论、全国总工会十八大精神、《劳动法》解读以及《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》、《中国共产党湖南省第十二届委员会第七次全体会议决议》，撰写上交心得体会500余篇，切实将学习成效转化忠诚拥护“两个确立”，坚定做到“两个维护”的高度自觉上来；深化“中国梦•劳动美”主题宣传教育，通过网站、宣传板报、微信公众号等平台，组织教职工观看学习“万名劳模工匠宣讲党的创新理论”、全国职工岗位“云讲述”、劳模工匠进校园等活动，覆盖教职工700余人次，向广大教职工传播了党的创新理论，推动党的创新理论走近教职工身边、走进教职工心里。

三是用活资源凝聚力量。按照学校党委要求，配合开展常态化教职工思政教育。各分工会在校工会组织指导下深入挖掘，用好用活红色资源，不断凝聚教职工干事创业力量，拓展加强了教职工思想政治引领的生动课堂。校工会主动联系株洲市第二工人文化宫、株洲市红色文化景点，充分利用株洲市总工会工人文化活动场所和杨得志故居、秋瑾故居等红色文化资源，组织分工会开展劳模风采观展活动、红色观影活动、主题教育活动等。

四是教职工文体活动提档升级。学校工会坚持文化润心，以文化人，固牢职工文化阵地建设，持续推进会员评家活动，调动了会员参与工会活动的热情，增强了工会工作的生机和活力。校工会提档升级教职工文体活动场地设施，高标准建设健全了健身房、舞蹈室、乒乓球室等教职工活动室设施；相继成立羽毛球协会、八段锦协会、气排球协会，丰富了教职工业余文化生活，推动了学校精神文明建设；组织参加了湖南省高职院校教职工“院长杯”篮球赛、省教育工会羽毛球赛，取得了较好的成绩；举办了以“使命引领，走在前列”为主题教职工运动会、趣味运动会，参与教职工人数达700多人次；精心组织了教职工羽毛球赛、元旦晚会等文体活动，强化了学校教职工的凝聚力、向心力；大力支持各分工会开展形式多样的春秋游活动，全年拨付各分工会经费30万余元用于各项活动的开展，营造了更加美好的工作和生活氛围。

（二）围绕学校“12345”战略目标，服务发展有为有位有突破

一是树模筑匠成效显著。学校工会配合相关职能部门挂牌成立湖南工匠学院，获2024年度全国总工会重点支持的工匠学院；推选刘志芳老师作为2025年度湖南省先进工作者候选对象；举办“匠满三湘”职工职业技能提升化工专场、工业机器人专场等培训班，大力弘扬了劳动精神、劳模精神、工匠精神，激励广大教职工立足岗位创新创造，在推动学校高质量发展中勇担重任、争创一流。

二是劳动竞赛鼎力相助。学校工会联合相关部门承办了湖南省第八届职工职业技能大赛暨“智赋万企”数字化应用技术技能大赛网络与信息安全管理员、计算机程序设计员、网约配送员、工业机器人系统操作员四个赛项，全力托举高素质技能人才由“工”变“匠”；联合相关部门组织了教职工技能竞赛等岗位练兵活动。通过竞赛活动，提升教职工业务素质和工作能力，调动教职员工的积极性、主动性和创造性，激发内在动力，使一大批业务能手脱颖而出，提升了业务水平。

（三）强化自身建设，工作质效有章有序有力量

一是落实民主管理，认真执行“工代会”“教代会”制度。2024年4月，学校工会组织召开了第四届二次“工代会”“教代会”。大会认真听取并审议通过了学校2023年度《校长工作报告》、《工会工作报告》、《财务工作报告》、《经费审查报告》和《工会提案工作报告》。休会期间，校工会多次组织召开了代表团团长、副团长、工会委员会议，充分发挥“双代会”的职能作用，积极参与学校民主管理和民主监督，审议通过了学校发展规划、薪酬工资调整方案、教职工福利待遇等重要事项6项；积极落实代表提案，将大会收集的16件代表提案分类整理，交由职能部门处理落实，切实保障了教职工的知情权、参与权和监督权，拓展了职工利益诉求反映渠道，加强了与教职工沟通交流，落实了民主管理，保障教职工主人翁地位。

二是加强工会组织建设，充分夯实工会工作基础。学校工会不断完善基层工会组织体系，根据学校机构设置和人员变动情况，及时调整分工会组织和工会小组，确保工会组织覆盖全校所有教职工；加强工会干部队伍建设，通过选派干部参加培训学习、交流研讨会等方式，不断提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平；注重制度建设，制定了《教职工文体协会管理办法（修订）》等规章制度，为工会工作的规范化、制度化提供了有力保障；充分利用现代信息技术手段，加强了工会会员信息管理；优化工会网站布局，及时发布工会工作动态、活动通知和教职工关心的热点问题，方便教职工了解工会工作、参与工会活动。

三是规范管理工会经费收支，确保工会经费取之于职工，用之于职工，真正惠及职工。学校工会注重加强财务管理，严格执行国家财经法规和工会财务制度；建立健全了工会财务账目和报表制度，定期向教职工公布工会经费收支情况，接受教职工的监督；同时，注重提高经费使用效益，确保工会经费用在刀刃上。

（四）用心用情纾难解困，关爱职工有点有面有温度

一是健全困难职工帮扶体系，精准帮扶提质增效。学校工会及时更新完善困难教职工档案，精准做好困难帮扶和常态化送温暖工作。对因病致困教职工给予关心关爱，主动开展精准帮扶，充分发挥工会组织在关心关爱因病致困职工群体中的作用；及时向困难教职工发放补助，并向市总工会申请大病关爱帮扶慰问金；争取教育工会2025年元旦、春节“两节”慰问金，切实减轻了大病职工和困难职工负担，提高其生活质量，提升幸福感。

二是深化教职工关怀机制建设，立体化构建温暖工程体系。学校工会实施关键节点精准关怀，深化"冬送温暖"、“夏送清凉”专项慰问活动，全年走访慰问团队12个，慰问40余人次；关心关怀职工家庭，关爱下一代成长，举办了“6.1”亲子活动；完善节日慰问长效机制，落实了春节等重大节日走访慰问职工制度，陪同领导班子成员深入各分工会走访慰问，送上组织关怀和节日慰问；扩大了重大节日、传统节日等慰问活动的覆盖面，全年向教职工发放节日慰问品金额达150余万元、生日慰问22万余元；对会员结婚、生育、退休及住院、直系亲属离世进行慰问140余人次，金额达14万余元。

三是持续强化教职工权益保障体系，多维度提升职业获得感。学校工会在原有保障基础上进一步优化医疗互助保障，全年累计为教职工缴纳株洲市职工医疗互助金5万余元，覆盖率达100%；同步构建多层次医疗保障体系，投入37万余元为全体教职工购买2024年度补充医疗保险服务，自费部分理赔达90%，有效降低了教职工医疗自付比例，极大地减轻了职工的医疗压力；针对女性教职工群体，专项投保特殊疾病及意外伤害险4万余元，惠及女性职工400余人。

四是精准施策维护女职工权益，构建全方位关爱服务体系。学校工会认真落实《妇女权益保障法》等政策法规，加强对女职工的劳动保护；关心女教职工的身心健康，定期向女教职工讲解妇幼卫生知识；推动落实“两癌”筛查全覆盖，惠及女职工413人，建立健康档案率100%；及时收集、反映女教职工的意见和要求，了解有关女教职工切身利益和特殊利益的问题，为女教职工排忧解难；督促、协助相关职能部门办好与女教职工密切相关的各类生活福利设施，为女教职工办实事、办好事；引导好女教职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等关系，协助调解各种家庭纠纷；关心大龄青年婚姻恋爱问题，积极开展未婚女职工线上、线下交友活动；组织开展了丰富多彩的“三八”国际劳动妇女节纪念活动，引导激励广大女教职工为我校教育教学工作再上新台阶做贡献。

2024年，学校工会始终以“围绕中心促发展、服务大局显担当、心系职工办实事"工作主线，扎实推进"凝心聚力工程"，为学校"双创工作"建设筑牢群众基础。在充分肯定成绩的同时，我们更要正视工作中存在的问题和不足：一是思想政治引领载体创新不足，新媒体阵地建设滞后于青年职工需求；二是工会干部数字化转型能力亟待提升；三是教职工参与激励机制尚未健全；四是部分工会干部服务发展、服务职工的主动意识还不够强、创新举措还不够多、工作思路还不够开阔。这些问题都需要我们在今后的工作中要以强烈的事业心和责任感，深入调研，强化措施，切实加以解决。

二、2025年工会工作的总体思路

2025年是“十四五”规划的收官之年，是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年，也是学校实现创建新一轮国家“双高”校和职业技术大学目标的关键之年。校工会工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕学校党委的统一部署，以服务学校“双创”工作为重点，紧密团结和依靠全校广大教职工，戮力同心、奋楫笃行，在以职教本科创建和第二期国家“双高计划”创建工作中贡献工会力量。具体思路如下：

（一）强化政治铸魂工程，筑牢思想引领新高地

坚持政治引领，深化"党建带工建、工建促党建"工作机制，切实增强工会组织的政治性、先进性和群众性。

一要突出政治建设。学校工会要始终把坚持党的领导作为立身之本、履职之要，将政治能力充分体现到坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动上；要深学笃信习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升运用习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述推动实践创新的能力；要坚决执行重大事项请示报告制度，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，努力做到党委有号召，工会有行动。

二要持续强化思想引领。学校工会要围绕中华全国总工会成立100周年开展活动和以全国全省劳模大会召开为契机，继续深入开展“中国梦•劳动美”主题宣传教育，加大对典型人物和先进集体宣传力度，充分发挥劳模工匠示范引领作用；始终把做好职工思想政治工作任务放在心上、落实在行动上，不断创新思想政治工作的内容、形式和方法，坚持党建带工建，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

三要坚持以文化人。学校工会要按照“工会搭台，职工唱戏”的原则，构建"4+2+N"文体活动体系，即4个设立奖项的校级文体活动品牌引领、2个校级精品文体活动支撑、N个分工会特色活动联动，确保文体活动教职工参与率提升至97%；组建舞蹈、乒乓球、书画摄影等文体协会，实施协会活力提升计划，建立星级评定制度与动态经费支持机制；要求各二级分工会年均开展特色活动不少于2场，推进教职工参与的深度和广度，树立工会文化活动品牌，引导、鼓励分工会加强职工文化建设，丰富职工精神生活。

（二）筑牢保障根基，推动工会服务向更高水平迈进

学校工会要系统梳理工会工作与学校战略目标的契合度，深入剖析工会工作存在的薄弱环节和统筹协调方面的不足，有针对性地健全制度体系、优化运行机制、强化协同联动，构建科学规范、运行高效的工会工作新格局，为学校高质量发展注入强劲动能。

一要完善组织建设体系，提升服务保障效能。学校工会要构建工会委员会统筹协调、分工会组织实施、工会小组具体落实的“三级联动”工作机制；实施工会干部素质提升计划，建立政治理论研修、政策法规研习、业务技能培训的“三位一体”培养体系，重点强化政治素养与服务能力建设；加强意识形态阵地规范化管理，健全网络舆情监测处置机制；完善工会干部廉洁教育制度，构建“教育+监督+问责”的全链条管理体系；加强劳动法律法规的宣传和培训力度，提高教职工的法律意识和自我保护能力；加强与学校相关部门的沟通协调，及时解决教职工在工作中遇到的问题和困难。

二要加强民主监督机制，规范和深入推进校务公开。

学校工会要建立健全民主监督机制，鼓励教职工对学校的工作提出批评和建议，及时收集和处理教职工的反馈，确保学校的各项工作能够不断改进和完善；利用工会网站、公告栏等多种渠道，及时发布学校的最新动态和重要信息，保障教职工的知情权，充分体现教职工在学校民主建设进程中的主体地位和作用，进一步做到为党政分忧有办法、为职工解困有实招。

三要健全提案办理责任体系，将职工代表提案提交规范纳入年度考核工作。学校工会要建立提案工作考核评价体系，制定量化评估细则，实施分级分类考核评价机制；严格落实提案办理工作责任制，按照定部门、定人员、定时限原则建立督办台账，实行清单化管理；优化提案办理闭环机制，构建提案分级审议工作规程，由工会委员会牵头召开专题联席会议，对立案提案实施全周期动态管理，形成"立项交办-跟踪督查-效果评估"的递进式督办链条；定期开展办理效能专项督查，强化提案办理反馈监督；建立提案办理满意度双轨评价制度，对办结提案采取《书面答复函》与提案人见面会相结合的反馈形式，编制《提案办理进度专项通报》，同步纳入工会年度工作报告审议事项。

四要着力加强工会委员会的积极作用。学校工会要将涉及工会工作的重要文件、方案和决定，提交工会委员会讨论；发挥工会经审委员会的作用，加强对工会经费预算及收支管理的监督；发挥工会女工委员会的作用，进一步做好服务女工的各项工作，切实做到温暖关怀；优化女工工作体系，实施“巾帼素质提升”计划，构建女职工职业发展支持系统，完善特殊权益保障机制，充分发挥女职工队伍半边天作用。

五要扎实推进经审工作。学校工会要严格依照工会财政预算安排，以严谨细致的态度，向各分工会精准、足额地划拨工会经费；在执行过程中，坚决杜绝任何形式的截留与挪用行为，确保各分工会能够及时、充分地获取所需经费，为其各项工作的顺利开展提供坚实的资金保障；依据《工会章程》的明确规定，认真履行会费收缴职责，全面、细致地做好各分工会会费的收缴工作，确保会费收缴工作严格遵循章程要求，做到应收尽收，维护工会经费来源的规范性与稳定性；强化审计监督效能，充分释放工会经费审查委员会的专业职能作用，进一步加大对各级分工会经审组织的指导、协调与服务力度；通过建立健全监督机制，严格把控财务开支的各个关键环节，做好决策环节的科学性、报告环节的准确性以及审批环节的严谨性，切实保障工会经费使用的合理性、合规性与透明度。

（三）关心关爱教职工的职业发展与身心健康，铸就卓越“匠”师

一要聚焦赋能发展，构建教职工成长成才服务体系。学校工会要坚守“围绕中心、服务大局”的工作原则，精准探寻工作的结合点、切入点与着力点，全力构建教职工职业发展支持体系，致力于为教职工成长成才提供坚实保障；通过积极参与并举办“师道传承”大讲堂、“劳模工匠进校园”宣讲会等系列活动，引领教职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，激励广大教职工以“四有”好老师为标杆，积极投身教育事业，努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高素质教师。

二要搭建成长平台，提升专业发展能力。学校工会要联合职能部门建立青年教师培养机制，以教师教学技能竞赛为重点，广泛深入开展教学竞赛、教学比武、教学创新、赴行业企业实践锻炼等活动，不断激发教职工的创新创造潜能。

三要深化文化引领，打造教职工精神文化家园。学校工会要切实肩负起 “教职工之家” 建设的主体责任，精心谋划、着力构建集 “思想性、群众性、创新性”于一体的教职工文化体系。通过开展丰富多彩、形式多样的文化活动，将思想引领融入其中，充分调动教职工的积极性与参与度，激发创新活力，营造积极向上、团结奋进的校园文化氛围，使工会真正成为教职工心灵栖息、情感寄托的精神文化家园，增强教职工的文化认同感和集体归属感。

四要完善教职工健康管理机制，呵护教职工身心健康。学校工会要积极发挥关爱职工作用，全力促成教职工健康档案数据库的建立。借助精细化、信息化的管理手段，对每一位教职工的健康状况进行精准记录，并实施动态跟踪管理，为教职工健康管理提供科学、全面的数据支撑；精心组织全员健康体检活动，确保教职工能够及时、全面地掌握自身健康状况，以便做到早发现、早预防、早治疗；推行工间操制度，将工间操出勤情况纳入职工小家考核，营造健康工作氛围；高度重视教职工的心理健康，与学校心理健康教育中心展开深度合作，共同为教职工提供专业、私密且安全的心理疏导空间，帮助他们有效缓解工作与生活带来的压力，始终保持积极向上、乐观豁达的心态，以更加饱满的精神状态投入到教育教学工作中。

五要深化推进教职工帮扶工程，传递组织温暖。学校工会要持续深入推进教职工帮扶工程，不断优化完善帮扶机制，丰富关爱形式与内容，力求让每一位教职工都能深切感受到组织的温暖与关怀。针对困难教职工群体，制定更为精准、有效的帮扶举措，推进“校内资源整合+社会力量联动”双轮驱动，积极争取困难帮扶和大病关爱慰问金；联合三甲医院开展“健康护航行动”，为教职工提供优质诊疗资源对接，切实解决他们生活中的实际困难，减轻经济负担；开设"巾帼健康讲堂"，不定期邀请三甲医院专家开展女性保健、亲子育儿等专题讲座；扎实开展“夏日送清凉”、“寒冬送温暖”等四季关爱活动，将组织的关怀与问候在不同时节及时传递给教职工，在物质层面给予教职工支持，更在精神层面给予慰藉与鼓励，进一步增强教职工的归属感与幸福感，使工会真正成为教职工信赖的“娘家人”和坚强后盾。

各位代表、同志们，蓝图绘就千般景，奋楫笃行启新程，让我们更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在学校党委的坚强领导和学校行政的支持下，坚定信心、团结奋进，持续用力、奋勇争先，为学校全力冲刺职教本科创建和第二期国家“双高计划”创建工作，实现学校跨越式发展贡献工会力量。

谢谢大家！