为打造职教“金师”队伍建设，制药与工程学院精心谋划、悉心组织，开展青年教师系列培训活动，从业务素质、育人能力、教科研水平、产教融合等多维度赋能青年教师职业发展。5月13日，第一期教学能力提升培训在厚德楼222拉开序幕，学校副校长田伟军出席培训。

青年教师是“五金”新基建的中坚力量，学院68%的教师为40岁以下青年教师，从年龄结构和学历结构看发展潜力巨大，培养青年教师迫在眉捷。本学期开学伊始，学院针对全院40岁以下青年教师开展问卷调查，内容覆盖教学、科研、产教融合等教师成长的多方面，力求全面、真实了解青年教师的现实状况、面临的问题与困境及发展的需求。根据问卷调查结果，学院进行多轮研讨，为40岁以下青年教师量身打造了系列培训方案，培训内容涵盖教学能力提升培训、学生技能竞赛与创新创业指导培训和科研与社会服务能力提升培训三个部分，培训历时8周。

本次培训聚焦青年教师教学能力提升，邀请了2位全国教师教学能力比赛获奖者从如何准备教案、如何开展课堂教学两个模块分享经验，为进一步夯实青年教师教学基本功，让青年教师实现从站稳讲台到站好讲台的蜕变。

田伟军高度赞赏了学院的系列培训活动。他表示青年教师是推动学校持续发展、实现教育创新的核心要素，希望青年教师珍惜培训机会，转变角色，当好学生，站稳讲台；希望青年教师在统筹兼顾好教学科研工作和专题学习，全身心投入这场知识盛宴，在讲师引领、个体反思实践中实现专业成长和职业发展，为学校教育教学质量的持续提升和长远发展筑牢根基。