1、应聘者提交个人简历（含身份证、学历学位证明、英语及计算机水平、职称证明、主要科研成果及获奖材料、工作设想等）。

2、应聘者填写《应聘人员审批表》，人事处会同各用人单位组织面试、试讲考核。

3、人事处根据教师引进计划和有关要求审核，报院务会或院领导审批。

4、拟调入人员（含应届毕业生就业）经学院审批同意后，人事处将拟调入（含应届毕业生就业）人员名单通知用人单位。

5、拟调入人员（含应届毕业生就业）由人事处组织到指定医院体检，体检后将体检表交人事处

6、应届毕业生签订就业协议书；调入人员人事处发商调函调档，填写《干部调动审批表》。

7、人事处审查应届毕业生档案材料；接到拟调入人员档案，并附有原工作单位同意其调出的函，经人事处负责人审阅签署意见后，报上级审批后，发调动通知函。

8、应届毕业生入校报到时交报到证、出示学位证、毕业证书、身份证原件（各复印2份）和个人10张1寸照片到人事处办理相关事宜。调入人员持调动行政介绍信、工资转移证明、学位证、毕业证书、职称证、身份证原件（各复印2份）和个人10张1寸照片到人事处办理相关事宜。

9、填写职工调入人员花名册、职工卡片，发给自传和干部履历表。

10、交回自传、干部履历表，在上班报到表上签到。

11、人事处发放工作通知单。本人持工作通知单到学院有关部门报到。